İŞE İADE DAVASI 4857 Sayılı Kanun m. 20

Dava açabilme koşulları

(4857 S. İş K. m. 18)

İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması.

İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması.

İş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliğinde olması

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinden olmamak.

Hak düşürücü süre

1 Ay

Arabulucuya başvurulması- dava şartı

İşe iade davası açabilmek için iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içerisinde dava şartı arabuluculuk başvurusu yapılması gereklidir.

Arabuluculuk aşamasında işverenle anlaşma sağlanması halinde

Taraflar arasındaki anlaşma hükümleri uygulanır.

Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamaması halinde

Anlaşmama tutanağının düzenlenmesinden sonra 2 hafta içerisinde dava açılması gerekmektedir.

İşe iade davasının reddedilmesi

Bu halde, davacı işçinin işe iadesi ve işe iadeye bağlı sonuçlar sözkonusu olmaz.

İşe iade davasının kabul edilmesi

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe iade başvurusunda bulunmak zorundadır.

Davası kabul edilen işçinin işverene başvurmaması

Bu halde fesih geçerli hale gelir ve işverenin boşta geçen sürelere ilişkin ücret ödemesi ile iş sözleşmesinin askıda olduğu süre için aylık prim hizmet belgesi düzenleme yükümlülüğü ortadan kalkar.

10 gün içerisinde işverene başvuran işçinin, işverenlikçe 1 ay içerisinde işe başlatılması

İşe başlatılan işçinin, boşta geçen en çok 4 aylık süreye karşılık gelen giydirilmiş net ücreti ödenir. Bu süreye ilişkin aylık prim bildirgeleri verilerek prim tutarı ödenir.

İşçinin işe başlatılmaması

(4857 Sayılı İş K. m. 21)

İşçiye, boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aylık giydirilmiş net ücreti ile, iş güvencesi tazminatları hesaplanarak ödenir. Boşta geçen en çok + 4 aylık süre, hizmet süresine eklenerek kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin süresi güncellenir.

İşveren davetine rağmen işçinin işe Başlamaması

İşverenin davetine rağmen, işçi işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir. Bu halde işverenin boşta geçen süre ücretlerine ilişkin yükümlülüğü ortadan kalkar.